带薪年假(有给)天数计算器
＋详细功能: 从入职日预测下次发放
下次什么时候·能拿几天?
选择入职日后,会预测下次的发放日·天数和此前的发放记录(工作方式取自上面的选择,以出勤8成以上为前提)。
发放需要满足「自受雇起连续工作6个月」并且「出勤达到全部劳动日的8成以上」。显示的是法律上的最低天数,也有公司发放得比这更多。
这个工具能做什么
只要选择工作方式和工龄,就能知道能拿到几天带薪年假。每周4天以下的兼职·打工也支持。显示的是日本《劳动基准法》规定的最低天数——想确认自己的有给休假(有給休暇)有多少天时,用它很方便。
使用方法
- 选择工作方式(每周的规定工作天数)。每周工作30小时以上时,无论天数多少都请选「每周5天以上或每周30小时以上」。
- 选择工龄后,发放天数会当场显示(不按按钮也可以)。
计算方法与依据
依据日本《劳动基准法》第39条和同法施行规则的发放天数表。
| 工作方式\工龄 | 0.5年 | 1.5年 | 2.5年 | 3.5年 | 4.5年 | 5.5年 | 6.5年〜 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 每周5天〜/30h〜 | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
| 每周4天 | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| 每周3天 | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 每周2天 | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| 每周1天 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
出处(一次信息)
- 日本《劳动基准法》第39条(年度带薪休假)(日文)
https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049(2026年7月18日查阅) - 《劳动基准法施行规则》第24条之3(比例发放的天数)(日文)
https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40000100023(2026年7月18日查阅) - 日本厚生劳动省 爱媛劳动局「关于年度带薪休假的Q&A」(发放天数表)(日文)
https://jsite.mhlw.go.jp/ehime-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/shurouchu/2040202.html(2026年7月18日查阅)
前提与注意
- 带薪年假的时效为2年(和上一年的剩余合计,最多可持有40天)。
- 发放天数达到10天以上的年度,公司负有「让员工每年休满5天的义务」(兼职只要工龄够长、发放达到10天以上同样适用)。
- 「连续工作」按在职期间计算。反复续签合同的兼职·打工也会合并计算。
常见问题
兼职·打工也能拿带薪年假吗?
能拿。即使每周只上1天班,只要满足连续工作6个月和出勤8成的条件,法律上就必须发放(即上表的比例发放)。
休带薪年假时的工资怎么算?
按①通常的工资 ②平均工资 ③标准报酬日额(需要劳资协定)中的一种,由公司的就业规则决定。多数公司采用①通常的工资。
公司不给带薪年假怎么办?
年度带薪休假是法律上的权利,不需要公司批准(公司能做的只有变更休假时期)。不发放或不让休时,可以向劳动基准监督署咨询。