연차 유급휴가 부여일수 계산기
＋상세 기능: 입사일로 다음 부여일 예측
다음은 언제·며칠 받을까?
입사일을 고르면 다음 부여일·일수와 지금까지의 부여 이력을 예측합니다(근무 형태는 위 폼의 선택, 8할 이상 출근을 전제).
부여에는 「채용일로부터 6개월 계속근무」와 「전체 근로일의 8할 이상 출근」이 필요합니다. 표시되는 것은 법률상 최저 일수이며, 회사가 이보다 많이 부여하는 경우도 있습니다.
이 도구로 알 수 있는 것
근무 형태와 근속연수를 고르기만 하면 유급휴가를 며칠 받을 수 있는지 알 수 있습니다. 주 4일 이하의 아르바이트·파트타임도 대응합니다. 표시되는 일수는 일본 노동기준법이 정한 최저 일수이므로, 내 유급휴가(有給休暇)가 며칠인지 확인하고 싶을 때 활용하세요.
사용 방법
- 근무 형태(주 소정근로일수)를 고릅니다. 주 30시간 이상 일하는 경우에는 일수와 관계없이 「주 5일 이상 또는 주 30시간 이상」을 선택해 주세요.
- 근속연수를 고르면 그 자리에서 부여일수가 표시됩니다(버튼을 누르지 않아도 됩니다).
계산 방법과 근거
일본 노동기준법 제39조와 동법 시행규칙의 부여일수표에 따릅니다.
| 근무 형태\근속 | 0.5년 | 1.5년 | 2.5년 | 3.5년 | 4.5년 | 5.5년 | 6.5년〜 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 주 5일〜/30h〜 | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
| 주 4일 | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| 주 3일 | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 주 2일 | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| 주 1일 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
출처(1차 정보)
- 일본 노동기준법 제39조(연차 유급휴가)(일본어)
https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049(2026년 7월 18일 열람) - 노동기준법 시행규칙 제24조의3(비례부여 일수)(일본어)
https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40000100023(2026년 7월 18일 열람) - 일본 후생노동성 에히메노동국 「연차 유급휴가에 관한 Q&A」(부여일수표)(일본어)
https://jsite.mhlw.go.jp/ehime-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/shurouchu/2040202.html(2026년 7월 18일 열람)
전제와 주의사항
- 유급휴가의 시효는 2년입니다(전년의 잔여분과 합쳐 최대 40일까지 보유할 수 있습니다).
- 부여일수가 10일 이상인 해에는 회사에 「연 5일을 사용하게 할 의무」가 있습니다(아르바이트라도 근속이 길어 10일 이상 부여되면 대상).
- 「계속근무」는 재직 기간으로 셉니다. 계약 갱신을 반복하는 아르바이트·파트타임도 합산됩니다.
자주 묻는 질문
아르바이트도 유급휴가를 받을 수 있나요?
받을 수 있습니다. 주 1일 근무라도 6개월 계속근무와 8할 출근 조건을 충족하면 법률상 반드시 부여됩니다(위 표의 비례부여).
유급휴가를 쓴 날의 급여는 얼마인가요?
①통상의 임금 ②평균임금 ③표준보수일액(노사협정이 필요) 중 하나로, 회사의 취업규칙에 정해져 있습니다. 많은 회사는 ①통상의 임금입니다.
회사가 유급휴가를 주지 않는 경우에는?
연차 유급휴가는 법률상의 권리이며 회사의 승인은 필요 없습니다(회사가 할 수 있는 것은 시기 변경뿐입니다). 부여되지 않거나 쓰게 해주지 않는 경우에는 노동기준감독서에 상담할 수 있습니다.